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2025年5月23日上午，，由bti体育西席教育学院主理的“职场萌新逆袭——HR全流程求职通关指南”专题讲座在肇庆校区8号楼108课堂乐成举行。。经济师、人力资源治理师、广州理工学院工商治理学院人力资源系专任西席陈香宇担当主讲人，，为师生们带来了一场干货满满的求职战略分享会。。

讲座伊始，，陈香宇先生以“求职前准备”为焦点，，系统梳理了求职全流程的要害方法。。她提出“三步曲”战略：：知识储备、形象与心理准备、质料准备，，并强调“精准匹配”是求职乐成的焦点逻辑。。在知识储备环节，，陈先生通过互动案例，，指导师生剖析岗位要害词、调研公司多维信息，，并提醒各人小心“专业挖坑公司”的招聘陷阱。。

随后，，陈先生聚焦“简历与求职信的精准攻击”，，连系HR筛选简历的“黄金7秒原则”，，现场拆解优异简历案例。。她指出，，简历需遵照“精练明晰、真实准确、针对性强、数据支持”四大焦点原则，，并通过“头部信息设计”“要害词埋点”“数据钩子”等实战技巧提升竞争力。。针对求职信，，陈先生分享了“兴趣钩+能力钩+行动钩”的公式，，将通俗表述“我对贵公司很感兴趣”优化为“用数据剖析能力助力XX产品用户增添”，，赢得现场师生一再颔首。。

在面试技巧环节，，陈先生深入剖析了STAR原则的应用场景。。通过西席岗“影戏配音打卡制提升及格率”和销售岗“盲盒活动清仓130%”等案例，，生动展示了怎样用详细行为证据感动HR。。别的，，她以“怎样应对学历质疑”“加班与约会的平衡”“薪资谈判时机”等高频难题为例，，揭秘HR的“弦外之音”，，并现场演示“急诊式”话术调解，，资助求职者化被动为自动。。

在谈薪技巧部分，，陈先生从薪酬结构、市场调研到谈判话术层层递进。。她通过A/B公司薪资比照案例，，展现“薪酬幻觉”的陷阱，，并提出“知己知彼+相同艺术”的双核战略。。针对HR的“打压话术”，，她建议用“客观供认劣势+价值重申”巧妙应对，，并强调“书面确认”的主要性，，阻止口头承诺的风险。。

本次讲座在热烈的掌声中落下帷幕。。陈香宇先生以富厚的实战履历和诙谐的授课气概，，为在场师生提供了从简历优化到薪资谈判的全链条求职解决方案。。在目今就业市场竞争强烈的配景下，，此类讲座不但助力学生提升职场竞争力，，更为高校就业指导事情注入了新思绪。。相信在陈先生的启发下，，更多学子将自信应对求职挑战，，开启职业开展的新篇章。。

（图文/西席教育学院 责任编辑/刘育静）