2025年4月29日上午 ，，bti体育教学督导组秦陇一教授、、治理学院教学秘书梁林�！�、、治理学院市场学系主任张丽娟、、副主任马航通 ，，市场学系金明华教授、、高环成教授、、潘盛之教授、、吴庆福副教授、、贺嫦珍副教授、、任欣鹭博士、、张俊、、张丹等一行12人前往肇庆校区 ，，出席bti体育治理学院市场学系期中西席座谈会暨“面向未来的营销人才作育——行业标准导入、、实践舷立异与职业能力争谱设计：：企业&西席座谈会”。本次座谈会约请了明美新能源集团韩晓英博士和拥有外企30余年岁情履历的龚涛博士两位行业履历富厚的嘉宾 ，，分享他们在新能源、、快销品等领域的实践履历 ，，为在场的西席们提供行业洞察。
韩晓英博士作“新能源行业与高校教育连系”的探讨。在新能源行业蓬勃开展的配景下 ，，韩晓英博士作为明美新能源集团人力资源认真人 ，，分享了在新能源行业、、人力资源治理、、项目治理等方面的履历 ，，并探讨了怎样将这些实践履历与高校教育相连系 ，，以提升学生的实践能力和就业竞争力。同时 ，，他与参会西席讨论了在目今经济情形下 ，，怎样资助学生建设信心 ，，将理论知识转化为现实能力 ，，以及怎样通过校企相助 ，，让学生更好地相识行业现状 ，，为未来职业生涯做好准备。
龚涛博士作外企履历的交流与分享。龚涛博士拥有30年在差别行业和职能中的事情履历 ，，他强调 ，，营销不但是一项手艺 ，，更是一种理念。通过连系行业实践和新手艺如人工智能、、大数据的应用 ，，龚涛博士与参会西席探讨了怎样快速顺应和学习新事物 ，，以及怎样在事情、、学习和生涯之间找到平衡。他分享了自己从昆明最先 ，，履历了在上�：：凸阒莸纳挠胧虑� ，，特殊分享了自己在外企的事情履历。龚博士以为 ，，在大型外企中 ，，治理履历通常涉及总部与区域团队的协调 ，，包括与供应链、、财务、、市场等部分的互动 ，，以及向导年轻团队开展。
企业&高校西席圆桌聚会讨论
（一）基础与立异：：学习与职业开展的要害
此次校企对话强调了学习基础知识和手艺的主要性 ，，将其视为立异和职业开展的基石。首先 ，，提出学习专业理论、、市场理论、、统计剖析工具等基础内容是须要的 ，，为后续的立异提供坚实的基础。其次 ，，讨论了通过案例学习、、实习、、行业竞赛等方式获取实践履历的主要性 ，，以为这些要领有助于个人在社会中找到自己的兴趣和善于领域。最后 ，，强调了个人在面临行业和年岁挑战时 ，，需要一直自我提升和立异 ，，以知足企业和社会的需求 ，，实现个人价值。
（二）市场营销专业教育与行业实践的对接探讨
本次聚会讨论了市场营销专业教育与行业实践的对接问题 ，，强调了学生在职场信心树立和立异头脑作育的主要性。营销不但是职业或行业 ，，其焦点在于立异 ，，并需与社会需求相吻合。别的 ，，讨论中提出营销理论滞后于实践开展的现状 ，，强调学生应掌握扎实的基础知识和手艺 ，，以及立异能力 ，，以便更好地顺应差别的行业需求。在这次圆桌聚会中 ，，参会西席讨论了怎样在校园内作育学生的营销立异能力 ，，以更好地衔接未来的行业实践。强调了立异在营销行业中的主要性 ，，并探讨了学生在校时代可以接纳的实践使命和训练要领 ，，以提升其在营销领域的竞争力。同时 ，，聚会提到企业与学校在立异方面的配合关注点 ，，指出立异是永恒的话题 ，，勉励学生起劲加入立异实践。
（三）职业教育与本科教育在企业需求中的差别及营销中的文化差别处理
对话主要围绕职业教育与本科教育在企业需求中的差别睁开 ，，强调了职业教育需直接对接行业和岗位 ，，使学生结业后能连忙上手事情 ，，而古板企业对本科生的要求则着重于基础理论知识 ，，进入企业后会举行培训和轮岗。别的 ，，讨论还涉及了华商学院引入的外部资源相较于公办学校的优势 ，，以及广东通俗本科院校在外部交流方面的缺乏。提到了营销中处理文化差别的挑战 ，，探讨了商品个性化与群体销售之间的矛盾 ，，以及怎样在营销历程中有用相同和感动潜在客户。
（四）时代变迁与稳固的治理需求
对话强调了随着时代的开展 ，，手艺和消耗习惯一直转变 ，，但治理层面的一些焦点需求如产品要求、、人力资源治理和绩效提升等仍然是永恒的话题。只管手艺的前进带来了新的挑战和机缘 ，，如电商和移动通讯的兴起 ，，但对人的治理、、绩效压力以及人性的实质并没有改变。因此 ，，面临转变 ，，主要的是捉住这些稳固的焦点需求 ，，并顺应性地做出调解和刷新。
在治理和营销中 ，，个人需求与组织需求的平衡是要害。指出要让员工愿意为组织支付更多 ，，需要首先知足他们的个人需求 ，，无论是物质上的照旧情绪上的。通过建设信任和情绪联系 ，，能够提升员工的投入度和效率。别的 ，，强调了立异的基础是熟悉和熟练 ，，以及在营销相同中走心的主要性 ，，以建设与客户的情绪毗连 ，，从而增进销售。
新能源行业与快销行业在人力治理上保存差别 ，，特殊是在难题时期怎样看待员工。对话中提到 ，，只管面临挑战 ，，企业仍然坚持给员工发放奖金 ，，由于员工的忠诚和起劲是企业名贵的财产。员工将公司视为第二个家 ，，自愿加班 ，，体现了高度的归属感和责任感。这背后是企业与员工之间建设的情绪账户和现实生意账户的双重价值 ，，两者相辅相成 ，，缺一不可。企业通过明确员工需求和情绪 ，，构建了优异的事情气氛 ，，从而引发员工的起劲性和忠诚度。
（五）营销专业学生的职业开展路径探讨
对话围绕市场营销专业学生在职场中的职业开展偏向睁开 ，，讨论了学生怎样凭证个人兴趣和先天选择适合的职业路径 ，，强调了在学校时代打好专业基础的主要性。别的 ，，提到了纵然专业与未来职业不完全对口 ，，通过掌握自身的优势和兴趣 ，，也能在职场中取得乐成。通过实例说明 ，，即便非市场营销专业身世 ，，也能在该领域取得优异效果 ，，要害在于找到自己的优势和善于的领域。
韩晓英博士特殊强调 ，，广州许多小学已经最先指导学生绘制未来职业蓝图 ，，强调兴趣和偏向的主要性。面临从A点到B点的职业梦想实现历程 ，，同砚们需要识别并填补自身能力的缺乏 ，，如数理化等学科的弱点。别的 ，，作育内在信心、、国学知识、、自我品牌建设以及妄想能力（如PDCA）关于职场乐成至关主要。多元文化情形下的顺应和尊重也是必备手艺。强调同砚们需要脚扎实地 ，，战胜社会诱惑和信息过载 ，，通过勤劳起劲积累知识和履历。企业更看重员工的现实能力和态度 ，，而非结业院校。西席和家长应资助孩子建设周全的准备 ，，包括知识、、手艺和心态 ，，以增进其职业开展和心田开展。
企业会凭证个人的基本能力和潜质举行评估和安排合适的岗位 ，，不但看重学历 ，，更看重现实能力和潜力。同时 ，，讨论了个人的抗压性、、自尊心等特质在职业开展中的主要性 ，，以及怎样将个人优点和市场需求连系 ，，指出将营销理念应用于笔直领域的时机。
座谈会聚焦于教育与社会价值观之间的细密联系 ，，强调了目今社会中 ，，受到市场和物质主义的影响 ，，学生们的目的变得越来越现实。讨论指出 ，，大学教育不应仅仅为了迎合市场 ，，而应更注重作育学生的古板文化意识和品德价值观。别的 ，，教育事情者和营销职员被注重于通过自己的行动和影响 ，，转达更有意义的价值观 ，，以引发年轻人为社会做出孝顺的热情 ，，而非仅仅追求物质财产。最终 ，，这种情怀和价值观的作育关于个人和社会的开展都具有深远意义。
此次座谈会 ，，与会校内先生和行业专家 ，，一致以为 ，，市场营销不但是一种职业 ，，更是一种解决现实问题的理念 ，，要修业生具备专业知识、、立异头脑息争决问题的能力。讨论还聚焦于怎样通过教育更好地准备学生面临未来职场挑战 ，，强调个人与组织需求的平衡、、立异和团队治理的主要性。同时 ，，座谈会探讨了在快速转变的市场情形中坚持竞争力的要领 ，，以及通过持续学习和个人开展来应对未来挑战的战略。
（图文/治理学院 责任编辑/刘育静）
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