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华商经管论坛第十三期——人是组织主要的资源
11月21日下昼，，，华商经管论坛第十三期讲座约请了中山大学孙海法教授为我们带来《企业行为治理的理论和应用开展》讲座。。本期讲座由经管学院副院长平海主持，，，出席讲座的有评估办程炎明主任、、公共治理系王业兴主任、、经济与金融系张真副主任、、教务处汪丹副处长及经管学院师生代表。。
“为什么我们常说富不过三代，，，在有钱、、有市场、、有手艺的情形下为什么有些企业照旧走向末路？”孙教授的问题引发了师生的思索和讨论，，，进而引出了讲座的主题，，，即治理。。而治理的焦点在于管人、、管物。。相关于物，，，人显然要更重大，，，更不可控，，，以是治理的焦点在于人。。
孙教授从泰勒的古典治理学提及，，，通过配景介绍让我们相识了古典治理的精髓 ：：：专业分工，，，标准化，，，最优化。。也从中发明了缺乏，，，即其时没有专业的治理，，，而人是被动的、、隶属的、、机械的。�；；；凇熬萌恕� 假设，，，其时实验定额治理，，，差别计件人为，，，挑选工人这样的“治理”要领，，，以提高事情效率，，，抵达资源家聚敛更多剩余价值的目的。。
这样的治理要领，，，在短期内可行，，，随着实践开展，，，引起了工人的反抗，，，泛起了工业化和工人运动相伴泛起的征象。。
1924年的霍桑试验，，，通过福利实验、、访谈实验、、群体实验，，，发明了物质刺激抵达一定程度后作用削弱、、体贴员工使得产量大幅度提高、、人具有重大性这样的效果。�！！！熬萌恕奔偕枳钕纫《�。。
1970年，，，VOLVO组织厘革引起了组织治理厘革，，，“经济人”假设让位于“社会人”假设。。西蒙的权变治理头脑以为基于信息和知识不完全、、人的行为相对性、、探索性、、主观性导致人具有非完全理性特征。。以是没有最优决议，，，只有知足型决议。。
基于“社会人”假设，，，孙教授以故事的形式讲述了马斯洛需求条理理论的提出和应用以及“胜任力模子”中人的显性能力和隐性能力对人的作用。。最后，，，孙教授提出自己的理论，，，人是组织当中最主要的资源。。
在提问环节，，，孙教授仔细解答了师生们的问题，，，给出了中肯的建议。。至此，，，本次讲座圆满竣事。。
（图/文 经济治理学院 责任编辑/杨思佳）
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